秘书处工作人员聘用、管理、薪酬、培训、考核制度

（2018年10月12日第一届会员大会通过）

第一章 入职指引

一、聘用原则与程序

1、盐城市民办教育协会采取公开招聘、择优录用的原则，聘用人员必须身体健康、品行端正、符合拟任职位相关要求。

2、录用程序

（1） 应聘人员经面试合格后，办理入职手续。办理入职手续时应准时提交如下材料：

①身份证原件及复印件

②各种学历学位证书、从业资历证书、职称证书、获奖证书、获奖证明等证书原件及复印件；

③其它人事资料、必要文件

如员工提交的材料、信息为虚假，一经查实，协会有权随时解除劳动合同。

（2） 协会将给新员工指定入职引导人，其职责主要包括：职能介绍、工作内容讲解以及相关资源配置（如工作电脑、协会邮箱、网站）。

（3） 协会为每位员工设立个人档案，员工档案由秘书处专人保管。

二、试用期、转正

1、员工试用期时间根据劳动合同期限换算，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期二个月；劳动合同期限三年以上试用期不超过六个月。

2、员工在试用期间，领取协会规定的试用期工资，可按协会规定享受生活福利。符合转正标准的，自转正之日起满一个月开始享受转正工资。转正后的员工，按协会规定享受正式员工所享受的所有福利。

3、员工在试用期间，如不符合协会录用条件或试用期间违反协会规章制度、严重失职的，协会可随时解除合同。试用期间员工如决定辞职，应提前 3 日提出并填写《员工离职情况审批表》，办理离职手续。

4、员工如在试用期间内请假，转正时间按请假时间向后顺延。第二章 员工纪律与职务行为准则

一、日常管理

1、员工着装须整洁，不允许穿背心、拖鞋，要求衣着得体、适宜。

2、办公场所保持安静整洁，上班时间禁止闲聊、喧哗。办公时间员工应坚守工作岗位， 需暂时离开应向负责人或同事交代；使用电话应注意礼仪、注意使用礼貌用语，语言简明。

3、禁止利用互联网进行违法犯罪和其它国家明令禁止的活动。办公期间禁止网聊、炒股等与工作无关的活动。

二、考勤管理

1、员工上午上班时必须考勤，考勤时间为 9:00

2、协会指定专人负责考勤统计，并不定期对员工在岗情况进行检查。统计结果定期向协会领导汇报，以此作为工资考勤奖发放的依据。

3、因公务外出等特殊原因不能考勤者，必须提前得到协会领导准许。

4、员工请病假，必须出示医院的病假证明，员工其它事务请假（包括事假、婚假、丧假、产假），必须提前得到协会领导准许。

三、工作准则

1、员工的一切职务行为必须维护协会利益，对社会负责，严格遵守民办教育的行为准则和相关法律法规。如因违反职业道德，给协会造成经济损失者，协会将依法追索经济赔偿； 情节严重，可能涉嫌犯罪的，协会有权提请司法机关追究其刑事责任。

2、员工除本职日常业务外，未经授权、批准，不得以协会名义谈判签约、提供担保或证明，不得以协会名义在公众媒体上发布意见或消息，或以协会代表身份出席公众活动。

3、员工有义务保守会员的秘密，必须妥善保管会员资料。

4、员工未经批准，不得将协会资金、资产等擅自赠与、转让、租借、抵押给其它组织或个人。

第三章 薪酬与福利一、工资

1、员工工资由盐城市民办教育协会管理发放。协会工资发放日期为每月 5 日（如遇节假日提前或推迟），支付上月 1 日至 30（31）日的工资，协会以现金方式发放给员工。新进员工自报到之日起开始计算工资。转正员工的工资按正式转正之日起算。

2、劳动合同的变更、解除、终止

协会与员工双方协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

3、工资福利

协会与聘用的工作人员签订劳动合同，工资及补贴标准由双方协商订立，其它福利待遇参照国家有关规定执行。

二、假 期

1、法定假期

员工拥有在国家法定节假日休息的权利，期间协会支付薪金。

2、带薪假期

（1） 根据《职工带薪休假条例》规定，职工只要连续工作一年以上，就可享受带薪年休假，带薪年休假为 5 天，放在春节前后员工统一休假。年休假期间协会支付正常薪金。

（2） 婚假

依国家婚姻法履行登记手续的正式员工享受法定婚假 10 天。员工请婚假必须提前得到协会领导准许。员工休婚假应在结婚证登记日期起半年内提出申请。婚假应一次性连续使用， 不得保留或以其他方式代替。

（3） 丧假

员工的直系亲属以及配偶的父母死亡，协会给 3 天丧假，如需赴外地料理丧事给予一定路程假。

（4） 产假与哺乳时间

女员工产假为 98 天（含法定节假日），难产或双生的，增加产假 15 天。

女员工生育后在其婴儿一周岁以内，根据实际需要并在工作许可的情况下，每天在工作时间给予哺乳时间两次，每次 30 分钟，也可将两次哺乳时间并用。

第四章 培训、考核与发展

协会管理层要重视员工的培训，力求为员工提供可持续的职业生涯发展机会，员工可通过参加内部和外部课程等培训，提升专业技能、综合素质，拓展职业生涯，获得晋升机会。

一、人事任命

本协会会长、执行会长、常务副会长、副会长、秘书长是经协会理事会选举产生的，其变更、罢免程序按协会章程有关规定执行。

本协会会长、执行会长、常务副会长、副会长、秘书长必须具备以下条件：

1、坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；

2、身体健康，能坚持正常工作；

3、未受到剥夺政治权利的刑事处罚的；

4、具有完全民事行为能力。

协会秘书长由协会领导提出候选人，经过理事会审议通过，其变更、罢免程序参照协会章程规定执行。

二、协会工作人员的聘任与解聘

1、协会秘书处工作人员根据工作需要由秘书长同意聘用及解聘；

2、协会财务人员必须具备相应的从业资格，其聘任与解聘需经秘书长同意；

三、考核、晋升

协会以个人为单位开展年度考核，考核结果作为员工年度奖金发放和职务调整的依据。

1、协会鼓励员工努力工作，在出现职务空缺的前提下，工作勤奋、能力与表现出众者将优先获得晋升和发展机会。

2、员工获得职务晋升及相应薪酬水平的提高，一般需符合以下条件：

（1） 具备良好的职业道德；

（2） 个人工作能力优秀，工作绩效显著；

（3） 年度考核成绩处于中上水平；

（4） 对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣；

（5） 具备其他与职务要求相关的综合能力；

（6） 达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。

四、培 训

为提高工作人员的政治和业务素质，协会需加强对工作人员的培训和教育，多渠道、多形式地开展培训工作。

各部门可根据需要，有组织的开展人员培训，培训内容必须与实际工作紧密结合。工作

人员外出参加培训须经秘书长批准。

第五章 关于协会日常办公用品及办公费用的控制

一、每位员工需要有节约的意识，不浪费水、电。下班后都及时将电脑及相关电子产品关闭。

二、爱惜协会办公设备。

三、办公用品及日常用品采购人员在采购时需要有成本意识，使采购的用品能物美价廉。